Tạp chí Khoa học và Kinh tế phát triển

Đảm bảo bình đẳng giới và bảo vệ trẻ em trong quan hệ lao động tại Việt Nam - Tiếp cận từ góc độ của những tiêu chuẩn lao động cơ bản trong các Công ước quốc tế về lao động

Nguyễn Đức Trí — Thu, 03 Apr 2025 00:00:00 +0700

Đảm bảo bình đẳng giới, quy định về chế độ lao động và chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ và lao động chưa thành niên trong đó có trẻ em là một trong những chính sách quan trọng của Nhà nước về Lao động. Bên cạnh đó, trong tiến trình hội nhập, Việt Nam đã phê chuẩn gia nhập các Công ước của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) có thể kể đến như: Công ước 100 năm 1952 và 111 năm 1958 về xóa bỏ phân biệt đối xử trong việc làm và nghề nghiệp, Công ước 138 năm 1973 và Công ước 182 năm 1999 về xóa bỏ lao động trẻ em, Nghiên cứu này đã phân tích các nội dung liên quan đến các tiêu chuẩn lao động quốc tế được xem là những quyền cơ bản của người lao động và các tiêu chuẩn lao động trong các công ước cơ bản. Ngoài ra, nghiên cứu đã phân tích các thực trạng pháp luật còn tồn tại về tiêu chuẩn lao động trong các vấn đề liên quan đến bình đẳng giới của hai đối tượng là lao động nữ và trẻ em tại Việt Nam, và đề xuất các kiến nghị phù hợp, nhằm đảm bảo bình đẳng giới và trong quan hệ lao động tại Việt Nam theo các tiêu chuẩn lao động quốc tế.

Hoàn thiện pháp luật về chế độ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đối với người lao động tham gia Bảo hiểm xã hội

Nguyễn Chí Hải, Thân Thị Kim Nga — Thu, 03 Apr 2025 00:00:00 +0700

Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ, BNN) là chính sách an sinh xã hội bắt buộc, nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động khi gặp rủi ro trong công việc. Đây không chỉ là trách nhiệm của người sử dụng lao động mà còn là sự hỗ trợ thiết thực giúp người lao động ổn định cuộc sống. Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hiện nay được quy định trong Luật An toàn vệ sinh lao động năm 2015 và Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 đã tạo thành khung pháp lý hoàn chỉnh để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, tuy nhiên trong quá trình thực hiện các quyền lợi này cũng đang gặp phải một số khó khăn, hạn chế nhất định.

Phòng, chống tham nhũng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước - Từ khía cạnh của pháp luật lao động

Bùi Kim Hiếu, Nguyễn Thị Thu Hoài — Thu, 03 Apr 2025 00:00:00 +0700

Việt Nam phát triển kinh tế nhiều thành phần, trong đó có kinh tế tư nhân. Ngoài những ưu điểm, tích cực mà kinh tế tư nhân mang lại, kinh tế tư nhân cũng có những dấu hiệu tiêu cực, hạn chế. Một trong số tiêu cực, hạn chế đó chính là đã phát sinh và phát triển các hành vi tham nhũng. Việt Nam đã ban hành nhiều văn bản pháp lý nhằm phòng, chống tham nhũng nói chung và tham nhũng trong doanh nghiệp ngoài nhà nước nói riêng. Tuy nhiên nghiên cứu này chỉ trình bày các quy định của pháp luật lao động có vai trò phòng, chống các hành vi tham nhũng trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước ở Việt nam hiện nay.

Sự cần thiết của cải cách pháp luật lao động Việt Nam hiện hành để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động thời kỳ công nghiệp 4.0

Trần Thị Bích Nga — Thu, 03 Apr 2025 00:00:00 +0700

Nghiên cứu này thảo luận về sự cần thiết của việc cải cách pháp luật lao động để đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trong thời kỳ Công nghiệp 4.0. Các thách thức hiện tại bao gồm tự động hóa, làm việc từ xa, thay đổi về kỹ năng và an toàn nghề nghiệp. Nghiên cứu đề xuất các giải pháp cải cách như cập nhật quy định về công nghệ mới, chính sách hỗ trợ làm việc linh hoạt, đào tạo và phát triển kỹ năng, cùng bảo vệ sức khỏe người lao động. Mục tiêu là tạo ra một môi trường làm việc công bằng, hiện đại và bền vững.

Hoàn thiện pháp luật về lao động, việc làm theo yêu cầu hội nhập và cuộc cách mạng công nghiệp 4.0

Nguyễn Thế Quyền — Thu, 03 Apr 2025 00:00:00 +0700

Hội nhập quốc tế và cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 đã, đang và sẽ có tác động sâu sắc, toàn diện đến xã hội loài người nói chung, xã hội nước ta, nói riêng; đã mang lại cho nước ta nhiều cơ hội nhưng cũng đặt ra nhiều thách thức trong việc phát triển về mọi mặt, đặc biệt là về lao động, việc làm. Nhận thức đúng đắn về điều đó, Đảng và Nhà nước ta đã có nhiều chủ trương, chính sách và pháp luật để chủ động trong quá trình hội nhập, phát triển. Tuy nhiên, vẫn còn nhiều vấn đề trong pháp luật về lao động, việc làm cần được tiếp tục nghiên cứu và hoàn thiện trong tiến trình đổi mới, phát triển.