Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của công chức đối với tổ chức tại Cục thuế tỉnh Hậu Giang
Từ khóa:
Hành vi tổ chức, sự gắn kết, sự trung thànhTóm tắt
Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của công chức đối với tổ chức tại Cục Thuế tỉnh Hậu Giang dựa trên các lý thuyết về sự gắn kết, và kết quả lược khảo các tài liệu nghiên cứu trong và ngoài nước có liên quan. Phương pháp nghiên cứu định tính fiđể xác định mô hình nghiên cứu và định lượng để xác định các nhân tố, thang đo và kiểm định độ tin cậy của thang đo bằng Cronbach's Alpha, phân tích khám phá nhân tố EFA, phân tích tương quan Pearson và phân tích hồi quy tuyến tính bội. Dữ liệu trong nghiên cứu được thu thập từ kết quả khảo sát trực tiếp 205 công chức Cục thuế tỉnh Hậu Giang. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 05 nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của công chức đối với tổ chức theo mức độ ảnh hưởng giảm dần gồm: (1) Lãnh đạo, (2) Môi trường làm việc, (3) Văn hóa công sở, (4) Thu nhập và (5) Cơ hội Đào tạo thăng tiến. Trên cơ sở đó đưa ra các hàm ý quản trị bao gồm: Lãnh đạo, Môi trường làm việc, Văn hóa công sở, Thu nhập và Cơ hội Đào tạo và thăng tiến.
