Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với công ty Cổ phẩn Xuất khẩu Thủy sản An Mỹ

Abstract

Nghiên cứu có mục đích xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với doanh nghiệp. Kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng tác giả đã tiến hành khảo sát 284 người lao động (quản lý, nhân viên) đang làm việc tại công ty Cổ phần Xuất Nhập khẩu Thủy sản An Mỹ. Kết quả cho thấy, có 7 nhân tổ ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với công ty là: Trả công lao động, Lãnh đạo, Đồng nghiệp, Đào tạo huấn luyện, Môi trường công việc, Bản chất công việc và Khen thưởng, phúc lợi. Thang đo gắn kết tổ chức với ba thành phần: Gắn kết tình cảm, Gắn kết duy trì và Gắn kết đạo đức. Kết quả giúp cho nhà quản trị thấy được mối quan hệ của sự gắn kết của người lao động với công ty, từ đó đưa ra định hướng phát triển nhân sự tốt hơn, tìm ra giải pháp để nâng cao mức độ gắn kết của các nhóm nhân viên khác nhau đối với công ty trong điều kiện các nguồn lực có giới hạn, đồng thời cũng tạo ra lợi thế cạnh tranh về nguồn lực cho công ty trong môi trường cạnh tranh khốc liệt và thay đổi nhanh chóng như hiện nay.